Čo nás čaká v roku 2019 na trhu práce

Nový rok je pred nami a aké sú trendy 2019. Skúsení náborár si všimne, že prinesie niečo nové, ale ukazujú naliehavú potrebu podniknúť kroky v naozaj dôležitých oblastiach.

 

Po (nádejnej) pozitívnej ročnej účtovnej závierke bude čas pozrieť sa dopredu. Čo prinesie 2019 v sektore ľudských zdrojov? A kde existuje nevyužitý potenciál? Pozreli sme sa na to, čo HR bude pravdepodobne obsadzovať v budúcom roku. Pracovný portál Personalistka.sk, má výhody ako je bezplatná inzercia práce a inzercia práce zadarmo.

Známe, ale podceňované: HR-trendy 2019 od Martiny z www.personalistka.sk .

2019 Podľa čínskeho horoskopu je rok prasaťa: To prináša šťastie a úspech v takmer všetkých oblastiach života, ale je zvlášť dobrý, ako zarobiť peniaze, investovať múdro a spriateliť sa. Znie to ako najlepšie podmienky pre úspešný rok HR, nie? Manažéri ľudských zdrojov by (opäť) mali v roku 2019 riešiť nasledujúce témy:

Integrácia pracovného života: Kto dáva, je úspešný.

Aj keď niektorí zamestnávatelia to nechcú počuť, téma „blahobyt v práci“ bude ešte dôležitejší v roku 2019. Pretože pracovné zaťaženie v mnohých odvetviach rastie viac ako množstvo kvalifikovaných pracovníkov. Stres a prepracovanie sú výsledkom. Pre manažérov ľudských zdrojov je to výzva, aby reagovali na potreby zamestnancov s maximálnou flexibilitou. Flexibilné modely pracovného času, mobilné pracoviská a domáce kancelárie, ako aj výhody, ktoré podporujú zdravie, by mali byť trendom. Ktokoľvek, ktorý tiež umožňuje svojim zamestnancom samostatne organizovať pracovný čas a umiestniť sa do tímu, bude odmenený motiváciou a lepším výkonom.

Automatizácia: od priemyslu 4.0 až po nábor robotov

Pracovný svet budúcnosti je väčšinou digitálny, to je isté. Jednou z najdôležitejších úloh v oblasti ľudských zdrojov je preto pripraviť existujúce a budúce pracovné miesta pre požadované digitálne znalosti a zručnosti. Osoby zodpovedné za ľudské práva musia spolupracovať so zodpovednými osobami, aby si uvedomili možnosti postupnej digitalizácie pre svoju spoločnosť. To im umožňuje získať potrebné požiadavky pri nábore a personálnom rozvoji. Pre svoju vlastnú oblasť kompetencie bude v roku 2019 zohrávať významnejšiu úlohu „nábor robotov“, tj použitie umelej inteligencie pri nábore.

Firemná kultúra: Kto je tu kultúrne?

Napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov by personalisti mali pozorne pozerať  na svojich žiadateľov. Naopak, zamestnávatelia sú tiež testovaní. Spôsob, akým spoločnosť funguje, komunikuje a rozhoduje, zohráva dôležitú úlohu. Zamestnanci by preto mali byť veľmi jasní v súvislosti s vlastnou firemnou kultúrou, aby našli správnych zamestnancov.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *